Другие статьи раздела:


Работа

Главные особенности при составлении трудового договора


Итак, вы довольно длительное время бегали по собеседованиям и вот наконец-то отыскали подходящую вакансию. У вас был испытательный срок или специальное обучение – стажировка. После всех испытаний приходит время рассмотреть условия заключения трудового договора, который является самым основным документом при официальном трудоустройстве. Так как внесение любых корректировок в договор достаточно сложный процесс, с особым вниманием отнеситесь к изучению и подписанию этого документа.

Что в любом случае должно быть в трудовом договоре:

  • Еще на этапе прочтения документа стоит уточнить форму заключения трудового договора: он может быть бессрочным или с закрепленным сроком действия. Для вас как для сотрудника идеальным будет подписать первый (бессрочный) вариант договора, ведь при этом вероятность увольнения сильно снижается.
  • Помните, что трудовой договор должен подписываться обеими сторонами в двух экземплярах. Один из них будет у вас на руках, а другой у работодателя. Кроме подписания вас будут обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу.
  • Внимательно проверьте наличие важных пунктов договора: паспортные данные и должность нового сотрудника, реквизиты предприятия, права и обязанности обеих сторон, описание условий труда и отдыха, социальные гарантии, размер и условия получения заработной платы.

Если есть какие-либо уточнения по особенностям заключения трудового договора, то можно обратиться, например, в юридическое агентство «Бюрократ» в Екатеринбурге. Там вас проконсультируют по любым важным вопросам.





Параметры статьи

Адрес источника: http://ekat-burokrat.ru/

постоянная ссылка на статью: http://www.po4itaem.ru/art/21993_stat.html