Особенностью заболеваний желчного пузыря является хронизация. Холецистит - это всегда медленно развивающийся недуг, он никогда не возникает спонтанно, часто протекает скрыто, но периодически, на этапе обострения, дает о себе знать.
В связи с мгновенным увеличением и разнообразием телеканалов была создана ТВ программа на сегодня-неделю, позволяющая следить за расписанием определенного канала.
Вопреки негативным отзывам о сомнительном качестве китайских дверей, портал www.chinasourcingreports.com выложил исследование рынка дверей, согласно которому производители дверей в Китае работают в первую очередь для нужд внутреннего рынка, угождая высокому спросу строительной индустрии страны.
В каталоге компании предлагаются технические двери известного европейского поставщика. Клиенту гарантируется огромный выбор и выгодные расценки на все товары.
С каждым днем социальные сети становятся все более популярной формой общения людей в интернете. В этой статье мы подробно расскажем о происхождении, этапах развития и различных типах современных социальных сетей.
Ремонт – это такое занятие, готовиться к которому допустимо и необходимо заранее. При том как финансово, заранее накапливая определенную сумму, так и морально.
Отечественные потребители просто не хотят и не будут отдавать лишние деньги за бренд, если есть аналог, стоящий вдвое дешевле оригинала и не существенно отличающийся качеством.
В настоящее время глаза разбегаются от изобилия обуви, изготовленной с использованием меха. Эта статья подробно расскажет вам о том, что такое унты. Это комфортная, современная, теплая обувь для зимы.
Многие уверены, что сама кровать не способна преобразить общее стилевое решение спальной комнаты. Правда спецы, принявшие участие в разработке интерьера для сингапурского отеля New Majestic сумели доказать обратное.
Трудоустройство, рекрутинг онлайн, размещение резюме и вакансий в Интернете
В эпоху развития Интернета стало намного проще найти подходящие вакансии. Надо только знать, где искать, и где размещать резюме.
Трудоустройство - это процесс изнуряющий и долгий. Но всемирная паутина сегодня открывает перед нами совершенно новые возможности. Трудоустройство и рекрутинг - одна из тех сфер, где возможности Интернета по настоящему огромны, и где они могут спровоцировать просто революционные изменения.
В первую очередь, отыскать подходящие вакансии в Интернете удается специалистам в сфере высоких технологий, а также представителям "продвинутых", модных профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн больше всего распространено в следующих профессиональных сферах: электронная коммерция, высокие технологии, биотехнология. Это исследование проводили в США, опрос осуществлялся среди компаний малого, среднего и крупного бизнеса, включая промышленность, здравоохранение, финансы и т. Д. Но можно с уверенностью утверждать, что результаты этого исследования применимы и для России. Организации, размещающие свои вакансии на специальных рекрутинговых вебсайтах, в первую очередь желают облегчить трудоустройство для соискателей и упростить подбор сотрудников для себя. Их главная цель - подбор профессиональных кадров, и в меньшей степени - автоматизация поиска персонала и снижение расходов на него.
Трудоустройство онлайн предоставляет возможности, ранее недоступные для обычного устройства на работу. Во-первых, уменьшается время, необходимое на поиск вакансии, так как на специальных сайтах все имеющиеся вакансии удобно сортируются. Во-вторых, не надо лично ехать в организацию, чтобы оставить свое резюме, это можно сделать прямо на сайте, и благодаря этому, сразу отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, значительно расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете намного легче найти вакансии в зарубежных компаниях. В-четвертых, Интернет предоставляет уникальную возможность удаленного сотрудничества с компаниями, подходящего для профессий, не требующих постоянного присутствия работника в офисе (веб-дизайнеры, программисты, иллюстраторы, переводчики и т.п.).
Сейчас складываются достаточно благоприятные условия на рынке для фирм, которые осуществляют онлайн рекрутинг. Количество работодателей и соискателей на таких сайтах постоянно растет.
В то же время, эксперты считают, что пока еще в некоторых компаниях, которые хотят нанять новых сотрудников, относятся осторожно к размещению вакансии в Интернете. Для многих фирм подбор сотрудников посредством Интернета не является приоритетным направлением, но тем не менее, эта тенденция со временем будет меняться: в финансовом секторе, например, онлайн рекрутинг уже используется на ряду с обычным.
Что необходимо помнить соискателям, которые ищут вакансии в сети Интернет? Прежде всего, надо грамотно составить свое резюме, чтобы преподнести себя в наиболее выгодном свете (об этом можно найти массу информации).
Что необходимо знать работодателям? Если компания желает размещать свои вакансии в Интернете и таким образом привлекать профессиональные кадры, то ей желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь свой хороший корпоративный сайт, поскольку "продвинутые" потенциальные кадры стараются получить максимальное количество доступной информации, прежде чем направить свое резюме. Лучше всего, если отношение к рекрутингу будет таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.