Работа

Когда появилась практика стресс-собеседований в кадровых агентствах Тулы?

Список профессий, где ценится невозмутимость в стрессовых ситуациях значительно увеличился. Отыскать в Туле вакансии, претендовать на которые может только соискатель, прошедший стресс-интервью, не так сложно. Теперь это не только директора и заместители руководителей, но и администраторы ресторанов, менеджеры активных продаж, журналисты, сотрудники отдела по работе с клиентами, торговые представители, страховые агенты.

С претендентами на должность, связанную с нервной работой, часто проводится стресс-собеседование, где соискателя проверяют на бесконфликтность, терпение, готовность к действиям, а также на быстроту реакции и находчивость. Если от подобных испытаний отказываются, начинают обороняться, злиться, обижаться, оправдываться — шансы найти работу в Туле быстро идут вниз.

Помимо устойчивости к стрессу, топ-менеджеров и у руководителей также выявляют наличие уверенности в себе, волевых качеств, готовности решать задачи в нестандартных ситуациях, лидерского потенциала. Во время собеседования ответы претендента не так важны, как его эмоциональная реакция. Во что бы то ни стало требуется сохранить хладнокровие и способность продолжить дискуссию, а также положительный настрой и уверенность. Выдать собеседнику раздражение и недовольство — залог неудачи. Некоторые кадровые агентства Тулы уже давно взяли на вооружение несколько методик проверки соискателя на стрессоустойчивость.

Традиционный способ начать собеседование — заставить претендента ждать. Кандидат приходит на собеседование в назначенный час, но оно не начинается. Приходится долго ожидать в пустом коридоре, где негде даже присесть.

Как правило, соискателю ничего не остается, кроме как терпеливо ждать. Перед походом на такое собеседование, подготовьтесь заранее: принесите из дома ноутбук, чтобы иметь возможность изучить тренинги в Туле, которые вы пропустили, запаситесь книгой, журналом и занимайтесь своими делами. Таким образом, соискатель продемонстрирует самообладание и склонность к постоянному самообразованию.

А вот будущему директору стоит проявить инициативу и спросить, почему встреча не состоялась вовремя. Вы также можете невозмутимо сообщить, что у вас интересует трудоустройство в Туле, а не трата времени в пустых коридорах, вежливо попрощаться со специалистом отдела кадров и уйти. Скорее всего, вам перезвонят с предложением перенести интервью еще до того, как вы выйдите из здания.

К более страшным способам, которыми проверяют претендента, относят:

• абсурдные требования;
• бессмысленные тесты, анкетирование;
• некомфортные условия;
• вопросы личного характера;
• хамство.

Если вы попадёте на подобное интервью при поиске работы в Туле — не переживайте. Продемонстрируйте умение владеть собой и спокойствие и тогда, возможно, вы получите работу вашей мечты!

Параметры статьи

постоянная ссылка на статью: http://www.po4itaem.ru/art/9920_stat.html