Изо дня в день выпускаются новые товары и открываются новые фирмы, которые необходимо представить потребителям. Самая эффективная реклама - что она собой представляет? Видеореклама - одна из многообещающих разновидностей рекламы.
Системы полива – это давно уже не разработки для крупных сельскохозяйственных предприятий с грандиозными земельными участками, которые испытывают необходимость в автоматизированных системах.
Для того, что бы принять участия в турниру «Арнольд Классик 2011» Сергей Шелестов начал подготавливаться под руководством тренера и чемпиона мира по бодибилдину Александра Вишневского. Александра уверен что, Сергей очень талантливый спортсмен и покажет достойные результаты в предстоящем турнире.
Вопрос выбора межкомнатных дверей является ключевым при разработке дизайн-проекта интерьера помещения. Двери должны не только выполнять свои прямые обязанности, но и гармонировать с планируемым или уже созданным интерьером. В этом отношении весьма значим материал, из которого они будут изготовлены.
Стремление жить в удобстве и уюте свойственно для любого Современные стильные вещи, подобранные со вкусом, акцентирующие уютную обстановку, передадут ваши чувства, и смогут создать неповторимую атмосферу в доме. Не секрет, что интерьер жилой комнаты способен раскрыть основные черты владельца и его предпочтения, а впечатляющий дизайн офисного помещения увеличить трудоспособность и привлечь покупателей. Вследствие этого многочисленные дизайнерские агентства никогда не сидят без дела.
У вас в ближайшее время намечается какое-нибудь праздничное мероприятие или может быть свадьба? Тогда вам просто необходимо заказать услуги по профессиональной праздничной видеосъемке. Запомните ваше торжество на всю жизнь.
Думаете порадовать своего бухгалтера или весь финансовый отдел в их профессиональный праздник? Список, полученный из статьи, сделает выбор проще. Семь вариантов прекрасных подарков ко дню бухгалтера.
Полиграфические услуги в Донецке являются наиболее востребованной услугой, без которой не может обходиться ни одно направление бизнеса. Помогают обратить внимание и повысить престижность любого бренда.
Многие работодатели сталкиваются с проблемой: как уволить ненужного сотрудника, который вроде бы справляется со своей работой, но имеет вредный характер, постоянно скандалит, - в общем, от него одна головная боль. Кто-то такого работника терпит как ценного кадра, кто-то начинает выдавливать методом угроз, придирок и т. д. При этом часто забывается, что прекратить трудовой договор куда проще чисто правовыми способами, не затрачивая излишних нервов.
Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, которые предусматривают трудовой договор и должностная инструкция.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей относятся и опоздания. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ (например, прошел год с момента его применения).
Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ). Так что формально вполне достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза.
На практике для увольнения работника желательно «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания. А в борьбе с особо пунктуальными, но вредными сотрудниками стоит использовать такой документ как должностная инструкция. Можно скачать типовую в интернете, а может и юридическая фирма разработать по вашему заказу инструкцию под конкретную должность.
Главное – не забыть ознакомить под роспись с инструкцией самого работника. В конфликтных ситуациях – это чрезвычайно полезный документ: не выполнил подпункт 3 пункта 15 – объяснительная и выговор. Разумеется, есть смысл обратиться к юристу, так как грамотная юридическая консультация в каждом конкретном случае совсем не будет лишней. Ведь любая ошибка при увольнении работника может впоследствии привести к существенным финансовым потерям, а юрфирма поможет их избежать.